Lavoratore che organizza grandi risultati su Google

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Negli ultimi mesi, Google ha fatto notizia: non a causa del lancio di nuove tecnologie, ma per la sua reazione alla massiccia organizzazione intorno a un certo numero di Google annunciato lo scorso novembre ha posto fine ai negoziati a porte chiuse - anche denominati arbitrati obbligatori - tra accusati e accusati di molestie sessuali. giovedi Giovedi la società ha annunciato che avrebbe posto fine alla pratica dell'arbitrato obbligatorio per tutte le controversie di lavoro, come nel caso di altre società come Adobe e Intuit.

Questo è un grosso problema: non solo perché una delle aziende più potenti del mondo sta mettendo fine a una pratica che offre ai datori di lavoro un enorme vantaggio rispetto ai lavoratori, ma anche a causa di ciò che ci dice di il potere della sindacalizzazione nel mondo della tecnologia. partenza politica - gli appaltatori indipendenti che costituiscono circa la metà Personale di Google

La pratica dell'arbitrato obbligatorio è stata attentamente esaminata da Google lo scorso autunno quando il New York Times riferisce che la compagnia aveva pagato grandi pacchetti di deflusso a un certo numero di leader maschili accusati di molestie sessuali. La storia ha spinto i dipendenti di Google a organizzare uno sciopero che alla fine ha dovuto contare i lavoratori 20 000. Gli organizzatori dell'escursione hanno attirato l'attenzione sull'uso dell'arbitrato obbligatorio nei casi di molestie sessuali nella loro lista di richieste. .

Arbitrato obbligatorio - noto anche come arbitrato forzato o privato - è una politica che impedisce ai dipendenti di riferire le controversie sul luogo di lavoro e indica invece che le controversie devono essere chiuse all'arbitrato privato. Le clausole arbitrali obbligatorie sono incorporate nei contratti dei dipendenti e spesso includono accordi di riservatezza che impediscono al lavoratore di rivelare i termini della controversia. Le controversie che sono state tradizionalmente soggette all'arbitrato obbligatorio comprendono molestie sessuali, discriminazione, salario minimo e straordinari straordinari, furto di salari - essenzialmente tutte le questioni che un lavoratore potrebbe avere con il proprio lavoro. datore di lavoro.

L'arbitrato obbligatorio è meglio per i datori di lavoro dipendenti e autorizza funzionalmente i datori di lavoro a " uscire di prigione senza una carta Per qualsiasi controversia insorgente sul luogo di lavoro. Questa è una delle molte politiche della tendenza aumentare il potere dei datori di lavoro sul posto di lavoro rispetto ai lavoratori: la ricerca hanno rivelato che i dipendenti hanno meno probabilità di vincere in arbitrato rispetto ai dipendenti guadagnano in tribunale, guadagnano molto meno denaro.

Mentre la fine dell'arbitrato obbligatorio per i casi di molestie sessuali rifletteva le dinamiche del movimento #MeToo, il più ampio cambiamento di politica annunciato la scorsa settimana riflette il potere dell'azione collettiva. Gli organizzatori di Google hanno esplicitamente designato l'applicazione numero uno che pone fine all'arbitrato forzato e, in dicembre 2018, un gruppo spin-off specificamente chiamato per terminare un arbitrato forzato più esteso - su un insieme più ampio di conflitti e tra tutti i lavoratori di Google, compresi i subappaltatori e i lavoratori temporanei. Il successo di questi gruppi è una testimonianza del vero cambiamento che l'azione collettiva e l'organizzazione possono portare nel settore tecnologico.

È importante annotare i dipendenti che la nuova politica di Google ignora: gli appaltatori indipendenti che compongono circa la metà & nbsp; forza lavoro aziendale. Se porre fine all'arbitrato obbligatorio dei dipendenti permanenti presso Google è un buon passo avanti, non aiuta in parte a risolvere le reali ingiustizie nel settore tecnologico. Google ha dichiarato che le aziende con le quali hanno un contratto non devono conformarsi a questo cambiamento di politica, sebbene ne siano consapevoli.

Questo di solito viene in mente con la frase "dipendente di Google". Questi dipendenti non ricevono benefici essenziali come l'assicurazione sanitaria e gli imprenditori autonomi sono stati a lungo esclusi dalla condivisione dei diritti e dei benefici di base dell'occupazione (cfr. questo articolo

Se Google non estende la fine dell'arbitrato obbligatorio ai dipendenti a contratto, il risultato è radicato in ciò che già esiste: una classe inferiore di lavoratori che non vede tutti i vantaggi di lavorare per uno dei & nbsp; le aziende più potenti del mondo. Questi lavoratori, che hanno maggiori probabilità di essere neri e latini, sono spesso le persone meno pagate e più vulnerabili utilizzate da Google. (Secondo il rapporto sulla diversità di Google in 2018, i lavoratori neri rappresentavano rispettivamente 1,5% e 5,0% di posti di lavoro nei settori non tecnologici e i dipendenti di Latinx rappresentavano 2,8% e 5,8% di lavori non tecnici). lavori relativi alla tecnologia, rispettivamente.)

Con la conclusione dell'arbitrato obbligatorio per i dipendenti a tempo pieno, la decisione di Google evoca una discussione più ampia sulle dinamiche del potere - tra dipendenti a tempo pieno e datori di lavoro, ma anche tra dipendenti a tempo pieno e dipendenti a contratto. Resta da vedere se i lavoratori a contratto di Google avranno l'opportunità di condividere i vantaggi offerti ai dipendenti a tempo pieno, ma il cambiamento di politica della scorsa settimana mostra chiaramente la via da seguire. La sindacalizzazione e la sindacalizzazione hanno sempre contribuito alle pari opportunità sul posto di lavoro. Mentre la sindacalizzazione rimane relativamente rara nel settore tecnologico, gli eventi della scorsa settimana mostrano chiaramente il potere della sindacalizzazione di apportare cambiamenti reali. Se il potere dei datori di lavoro rimane incontrollato sul luogo di lavoro del 21 ° secolo, è importante che i percorsi utilizzati per combattere questo potere dal basso verso l'alto siano equi e includano tutti i lavoratori.

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Negli ultimi mesi, Google ha fatto notizia: non a causa dello spiegamento di nuove tecnologie, ma per la sua risposta a una massiccia sindacalizzazione su una serie di questioni, comprese le controversie sul lavoro. Google annunciato lo scorso novembre ha posto fine ai negoziati a porte chiuse - anche noti come arbitrati vincolanti - tra accusati e accusati di molestie sessuali. giovedi la società ha annunciato che avrebbe posto fine alla pratica dell'arbitrato obbligatorio per tutte le controversie di lavoro, come altre società come Adobe e Intuit.

accordo: non solo perché una delle aziende più potenti del mondo pone fine a una pratica che offre ai datori di lavoro un enorme vantaggio sui lavoratori, ma ci insegna anche il potere di organizzare nel mondo di tecnologia. Tuttavia, è importante notare che questa politica viene ignorata: gli appaltatori indipendenti circa la metà Forza lavoro di Google.

La pratica dell'arbitrato obbligatorio è stata esaminata da Google lo scorso autunno quando il New York Times ha annunciato che la società aveva realizzato pacchetti di rilascio di grandi dimensioni per un certo numero di dirigenti accusati di molestie sessuali. La storia ha spinto i dipendenti di Google a organizzare uno sciopero che alla fine ha dovuto contare i lavoratori 20 000. Gli organizzatori del walkout hanno attirato l'attenzione sull'uso dell'arbitrato obbligatorio nei casi di molestie sessuali nella loro lista. di richieste .

Arbitrato obbligatorio - noto anche come arbitrato forzato o privato - è una politica che impedisce ai dipendenti di portare controversie sul posto di lavoro in tribunale e invece afferma che le controversie dovrebbero essere trattate a porte chiuse in un processo di arbitrato privato. Le clausole arbitrali obbligatorie sono incorporate nei contratti dei dipendenti e spesso includono accordi di riservatezza che impediscono al lavoratore di rivelare i termini della controversia. Le controversie che sono state tradizionalmente soggette all'arbitrato obbligatorio comprendono molestie sessuali, discriminazione, salario minimo e lavoro straordinario, furto di retribuzione - fondamentalmente qualsiasi problema che un lavoratore possa avere con il proprio lavoro. datore di lavoro.

L'arbitrato obbligatorio è meglio per i datori di lavoro dipendenti e autorizza funzionalmente i datori di lavoro a " uscire di prigione senza una carta Per qualsiasi controversia insorgente sul luogo di lavoro. Questa è una delle molte politiche della tendenza aumentare il potere dei datori di lavoro sul posto di lavoro rispetto ai lavoratori: la ricerca hanno rivelato i dipendenti hanno meno probabilità di vincere in un arbitrato che in tribunale. i dipendenti guadagnano, guadagnano molto meno denaro

Mentre la fine dell'arbitrato obbligatorio per i casi di molestie sessuali rifletteva le dinamiche del movimento #MeToo, il più ampio cambiamento di politica annunciato la scorsa settimana riflette il potere dell'azione collettiva. Gli organizzatori di Google hanno esplicitamente designato l'applicazione numero uno che pone fine all'arbitrato forzato e, in dicembre 2018, un gruppo spin-off specificamente chiamato per terminare un arbitrato forzato più esteso - su un insieme più ampio di conflitti e tra tutti i lavoratori di Google, compresi i subappaltatori e i lavoratori temporanei. Il successo di questi gruppi è una testimonianza del vero cambiamento che l'azione collettiva e l'organizzazione possono portare nel settore tecnologico.

È importante annotare i dipendenti che la nuova politica di Google ignora: gli appaltatori indipendenti che compongono circa la metà la forza lavoro dell'azienda. Se porre fine all'arbitrato obbligatorio dei dipendenti permanenti presso Google è un buon passo avanti, non aiuta in parte a risolvere le reali ingiustizie nel settore tecnologico. Google ha dichiarato che le aziende con le quali hanno un contratto non devono conformarsi a questo cambiamento di politica, sebbene ne siano consapevoli.

Questo di solito viene in mente con la frase "dipendente di Google". Questi dipendenti non ricevono benefici essenziali come l'assicurazione sanitaria e gli imprenditori autonomi sono stati a lungo esclusi dalla condivisione dei diritti e dei benefici di base dell'occupazione (cfr. questo articolo

Se Google non estende la fine dell'arbitrato obbligatorio ai dipendenti a contratto, il risultato è radicato in ciò che già esiste: una classe inferiore di lavoratori che non vede tutti i vantaggi di lavorare per una delle società più potenti del mondo. mondo. Questi lavoratori, che hanno maggiori probabilità di essere neri e latini, sono spesso le persone meno pagate e più vulnerabili utilizzate da Google. (Secondo il rapporto sulla diversità di Google in 2018, i lavoratori neri rappresentavano rispettivamente 1,5% e 5,0% di posti di lavoro nei settori non tecnologici e i dipendenti di Latinx rappresentavano 2,8% e 5,8% di lavori non tecnici). lavori relativi alla tecnologia, rispettivamente.)

Con la conclusione dell'arbitrato obbligatorio per i dipendenti a tempo pieno, la decisione di Google evoca una discussione più ampia sulle dinamiche del potere - tra dipendenti a tempo pieno e datori di lavoro, ma anche tra dipendenti a tempo pieno e dipendenti a contratto. Resta da vedere se i lavoratori a contratto di Google avranno l'opportunità di condividere i vantaggi offerti ai dipendenti a tempo pieno, ma il cambiamento di politica della scorsa settimana mostra chiaramente la via da seguire. La sindacalizzazione e la sindacalizzazione hanno sempre contribuito alle pari opportunità sul posto di lavoro. Mentre la sindacalizzazione rimane relativamente rara nel settore tecnologico, gli eventi della scorsa settimana mostrano chiaramente il potere della sindacalizzazione di apportare cambiamenti reali. Se il potere dei datori di lavoro rimane incontrollato sul luogo di lavoro del 21 ° secolo, è importante che i mezzi utilizzati per combattere questo potere dal basso verso l'alto siano equi e includano tutti i lavoratori.

Questo articolo è apparso per primo https://www.forbes.com/sites/rakeenmabud/2019/02/26/worker-organizing-results-in-big-change-at-google/