Marocco: Marocco: i giovani marocchini sono intrinsecamente "funzionali"? - Afrik.com

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I giovani marocchini si stanno muovendo massicciamente verso il servizio civile dopo gli studi degli studenti. Perché un così duro lavoro per il servizio civile?

Nel suo articolo, Hicham El Moussaoui, offre una lunga lista di vantaggi che giustificano ampiamente la scelta dei marocchini che si stanno muovendo verso una carriera di servizio civile. L'autore propone di affrontare le disparità salariali che spingono i giovani a uscire dal settore privato al fine di ridurre la disoccupazione e creare ricchezza.

In un momento in cui i giovani insegnanti a contratto continuano il loro sciopero per protestare contro l'introduzione della contrattualizzazione nell'istruzione nazionale e l'interrogatorio sulla sicurezza del posto di lavoro per tutta la vita, questi giovani sono presentati come incondizionati al lavoro. pubblico. E non sono gli unici a essere qualificati in quanto tali, dal momento che a giudicare dall'ultima indagine nazionale socio-educativa disponibile (2016), 60% dei laureati ha occhi solo per il servizio pubblico. Quindi, è una cultura del funzionalismo che è stata normalizzata nel tempo nel paese o è la verità altrove?

Una mancanza di preparazione per i requisiti del settore privato

È un segreto aperto dire che un buon numero di giovani marocchini non sono qualificati per soddisfare le richieste di lavoro salariato nel settore privato e ancor meno per l'imprenditorialità. Il disallineamento tra formazione e occupazione è purtroppo un grosso ostacolo alla qualificazione e all'integrazione professionale dei giovani. Infatti, la maggior parte degli studenti sceglie spesso corsi che non corrispondono ai bisogni dei datori di lavoro nel mercato del lavoro, sia perché non hanno le risorse necessarie e / o mezzi finanziari, o perché l'offerta pedagogico non esiste. Certo, negli ultimi anni, le scuole stanno iniziando a riadattare la propria formazione, ma il contenuto, la qualità e la supervisione non sono sempre all'altezza delle aspettative dei datori di lavoro. Di conseguenza, tutti questi giovani con un diploma, quasi di default, non hanno altra speranza che aderire al servizio pubblico, sia perché le sue esigenze sono meno proibitive che nel settore privato, e perché il l'architettura dell'istruzione pubblica è stata progettata dall'indipendenza in priorità per occupare le amministrazioni. Ciò detto, non tutti i giovani scelgono il servizio pubblico di default, ma principalmente perché ha dimostrato vantaggi rispetto al settore privato.

Un funzionario reso più redditizio del settore privato

I giovani, come ogni essere umano, e questo è legittimo, fanno delle scelte facendo compromessi personali tra i costi e i benefici associati alle opzioni a loro disposizione. E questo arbitrato è influenzato dalle regole che disciplinano l'occupazione sia nel settore privato che in quello pubblico. La prima di queste regole è la retribuzione. E contrariamente alla credenza popolare, in Marocco il salario medio (in 2018) nel servizio civile ammontava a 7549 dhs contro 5120 dhs nel settore privato. Lo stesso divario influisce sul salario minimo che è 3000 dhs nel servizio pubblico rispetto a 2570 dhs nel settore privato. In altre parole, con il servizio pubblico i giovani avranno la possibilità di essere meglio pagati. Pertanto, ci troviamo con un salario medio nell'amministrazione di gran lunga superiore a quello del privato (1,52 volte) mentre il divario pubblico / privato è 1,3 volte nella regione MENA.

Oltre alla generosa retribuzione, il servizio pubblico offre la sicurezza del posto di lavoro e la copertura previdenziale, che è tutt'altro che trascurabile in un paese in cui l'insicurezza del posto di lavoro è onnipresente e mancano le reti di sicurezza sociale. In effetti, i posti di lavoro creati dal settore privato rimangono il lavoro di VSE / PMI (86% che impiegano meno dipendenti di 11) che sono scarsamente qualificati e insufficienti per promuovere l'integrazione professionale dei giovani laureati. Inoltre, secondo le statistiche di HCP, 59,4% non ha un contratto e questa percentuale raggiunge quasi il 79% per quelli sotto 25. E questo dice assenza di contratto, dice un rischio maggiore di esposizione ai rischi nel privato per i futuri dipendenti giovani (infortuni sul lavoro, malattie, ecc.). Pertanto, quasi 3 su dipendenti 4 (74%) nel privato non ha copertura medica di base e 80% non è coperto da un sistema di pensionamento. Inoltre, il settore privato non è famoso per il risparmio dei dipendenti. In effetti, quattro dipendenti su dieci attivi (40,4%) lavorano più di 48 ore settimanali nel settore privato (più delle ore legali 44 a settimana). Con questo rapporto incessante sulla precarietà dell'occupazione nel settore privato, non sorprende che l'immagine di un datore di lavoro privato abbia un'immagine avida e sfruttatrice nella maggior parte dei giovani marocchini.

Infine, in termini di gestione della carriera, anche in questo caso il settore pubblico presenta vantaggi per i giovani rispetto al settore privato. In effetti, per quanto riguarda la valutazione e la progressione della scala, la produttività e la competenza sono fondamentali per le società private, mentre nei diplomi del servizio civile le regole del gioco si basano sull'anzianità e sul dialogo sociale. . Allo stesso modo, il controllo è più rigoroso nel settore privato perché il dipendente è sanzionato in caso di inadempimento o assenteismo, a differenza del settore pubblico in cui vi è più lassismo e allentamento. In altre parole, un funzionario gode di maggiore libertà e indulgenza rispetto a un impiegato nel settore privato. Può anche approfittare del "licenziamento" (congedo sabbatico) per realizzare un progetto personale mentre trova il suo lavoro. Tuttavia, il dipendente dell'azienda non ha alcuna garanzia di questo diritto. Si trova quindi di fronte a una procedura discrezionale che dipende dalla buona volontà del datore di lavoro.

Tutto sommato, la maggior parte dei giovani marocchini non portano il servizio civile nel loro DNA. Sono semplicemente razionali nel senso che, facendo un semplice calcolo, si rendono facilmente conto che essere un dipendente è più redditizio che diventare un dipendente dell'azienda. È una discriminazione tra i due settori causata dalle regole del gioco (istituzioni) che organizzano la remunerazione, la protezione sociale, l'orario di lavoro, la gestione della carriera, la durata del contratto e la valutazione. In altre parole, se domani adottassimo le stesse regole (per una maggiore equità) in entrambi i settori, non sarebbe sorprendente se ci fossero meno giovani che stanno cercando di diventare dipendenti pubblici e ci sarà certamente meno disoccupazione volontaria. .

Hicham El Moussaoui, Professore HDR, Sultan Moulay Slimane University (Marocco)

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Questo articolo è apparso per primo https://www.afrik.com/maroc-les-jeunes-marocains-sont-ils-intrinsequement-fonctionnairophiles